Artículo Científico
Space Scientific Journal of Multidisciplinary | Vol. 03 Núm. 04
Octubre – Diciembre 2025 | ISSN: 3091-1834
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Cumplimiento de los derechos laborales desde la
perspectiva de DDHH: un estudio de la legislación
ecuatoriana en sectores público y privado
Compliance with Labor Rights from a Human Rights
Perspective: A Study of Ecuadorian Legislation in the Public
and Private Sectors
García-Lombeida, Liliana Virginia1; Córdova-Lombeida, Magaly Del Rocío2; Moreno-
Lapo, Nancy Karina3; Correa-Núñez, Elena Beatriz4.
Recibido: 02/10/2025
Aceptado: 16/10/2025
Publicado: 31/10/2025
Cita: García-Lombeida, L. V., Córdova-Lombeida, M. D. R., Moreno-Lapo, N. K., & Correa-Núñez, E.
B. (2025). Cumplimiento de los derechos laborales desde la perspectiva de DDHH: un estudio de la
legislación ecuatoriana en sectores público y privados. Space Scientific Journal of
Multidisciplinary, 3(4), 123-142. https://doi.org/10.63618/omd/ssjm/v3/n4/60
Resumen
El estudio analiza el cumplimiento de los derechos laborales en Ecuador desde la perspectiva de los
derechos humanos, examinando la coherencia entre los marcos normativos internacionales,
regionales y nacionales aplicables al sector público y privado. Se desarrolló una revisión documental
cualitativa de 23 fuentes, entre tratados internacionales, leyes orgánicas e investigaciones
académicas recientes. Los resultados evidencian una sólida alineación del marco jurídico
ecuatoriano con los estándares de la ONU, la OIT y la OEA; sin embargo, persisten brechas
significativas en su aplicación, derivadas de la informalidad, la precarización y la débil fiscalización
estatal. Se concluye que la legislación ecuatoriana garantiza formalmente el trabajo digno, pero su
efectividad depende de la capacidad institucional, la corresponsabilidad empresarial y el
fortalecimiento de la cultura de cumplimiento. El estudio aporta una visión integradora del derecho
laboral ecuatoriano como componente esencial del desarrollo humano y la justicia social.
Palabras clave: derechos laborales; derechos humanos; trabajo digno; legislación ecuatoriana;
sectores público y privado.
Abstract
The study analyzes the fulfillment of labor rights in Ecuador from a human rights perspective,
examining the coherence between international, regional, and national legal frameworks applicable
to both public and private sectors. A qualitative documentary review of 23 sources was conducted,
including international treaties, organic laws, and recent academic studies. The findings reveal strong
alignment between Ecuador’s legal framework and the standards of the UN, ILO, and OAS; however,
significant gaps remain in implementation, mainly due to informality, labor precariousness, and weak
institutional enforcement. The study concludes that Ecuadorian legislation formally guarantees
decent work, yet its effectiveness depends on institutional capacity, corporate responsibility, and the
strengthening of a compliance-oriented culture. This research provides an integrative view of
Ecuadorian labor law as an essential component of human development and social justice.
Keywords: labor rights; human rights; decent work; Ecuadorian legislation; public and private sectors
1
Instituto Superior Tecnológico General Eloy Alfaro; Ecuador, Orellana; https://orcid.org/0009-0003-2078-5263;
lvgarcia@institutos.gob.ec
2
Investigador Independiente; Ecuador, Orellana; https://orcid.org/0009-0009-6881-3677; magycordova92@gmail.com
3
Investigador Independiente; Ecuador, Orellana; https://orcid.org/0009-0001-8620-9643; nancymorenita1985@hotmail.com
4
Investigador Independiente; Ecuador, Orellana; https://orcid.org/0009-0000-1400-4887; elenacorreanunez@gmail.com
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1. Introducción
En el mundo contemporáneo, el trabajo se reconoce como un derecho humano
fundamental que trasciende la mera relación económica entre empleador y
trabajador (Gutterman, 2024). Desde el enfoque de los derechos humanos, el
trabajo digno implica la posibilidad de ejercer una actividad productiva en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad
personal(Aguilar-Olivares & Olmeda-García, 2024). Los organismos
internacionales, como la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), sostienen que toda persona tiene
derecho a un trabajo que garantice su bienestar y el de su familia (Soriano-Balderas,
2024). En la actualidad, el cumplimiento efectivo de este principio constituye un
indicador clave del desarrollo sostenible, en coherencia con el Objetivo 8 de la
Agenda 2030, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico
inclusivo(Naciones Unidas [NU], 2023, p. 29; Ramírez & Torres, 2023).
En el ámbito latinoamericano, los derechos laborales se integran progresivamente
al discurso de los derechos humanos mediante la ratificación de tratados
internacionales y la consolidación de políticas públicas de equidad. El Protocolo de
San Salvador amplía la Convención Americana sobre Derechos Humanos al
reconocer expresamente el derecho al trabajo, la seguridad social y la
sindicalización como derechos esenciales(Protocolo de San Salvador, 1988). Estas
disposiciones son complementadas por la Declaración Sociolaboral del
MERCOSUR en 1998 y la Carta Social Andina en el 2012, que reafirman la
obligación de los Estados de garantizar condiciones laborales justas y erradicar la
precarización (Carta Social Andina, 2012; Declaración Sociolaboral MERCOSUR,
1998). En este marco, el trabajo se configura como un eje articulador entre
democracia, justicia social y desarrollo sostenible.
Ecuador se alinea con este paradigma al incorporar en la Constitución de 2008 (arts.
33–41) el trabajo como derecho y deber social, base del buen vivir y medio de
realización personal (Constitución del Ecuador, 2008). Esta norma suprema
establece la seguridad social universal, la igualdad de oportunidades y la protección
frente a toda forma de discriminación o explotación laboral. Sin embargo, el país
presenta una estructura normativa compleja que distingue entre el sector privado,
regido por el Código del Trabajo, y el sector público, amparado por la Ley Orgánica
del Servicio Público (LOSEP) y por regímenes especiales como la Ley Orgánica de
Educación Intercultural (LOEI) o la Ley Orgánica de Empresas Públicas (LOEP).
Esta dualidad legal genera tensiones interpretativas respecto de la coherencia del
sistema nacional con los principios internacionales de los derechos humanos.
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Estudios recientes evidencian que, pese a contar con un marco jurídico robusto,
Ecuador enfrenta brechas en la aplicación efectiva de los derechos laborales. El
Labour Rights Index 2024 señala que persisten limitaciones en la libertad sindical y
en los mecanismos de negociación colectiva (Labour Rights Index, 2024). De igual
modo, la OCDE Policy Review on Responsible Business Conduct in Ecuador
concluye que los avances normativos no siempre se traducen en una garantía
práctica del trabajo decente, especialmente en contextos de informalidad y
subempleo (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos [OCDE],
2022). Estas observaciones confirman la necesidad de examinar críticamente la
correspondencia entre los compromisos internacionales y la legislación nacional.
En este contexto, la presente investigación adopta una metodología de revisión
documental de la literatura, orientada a examinar la coherencia normativa del marco
jurídico ecuatoriano con los principios de los derechos humanos laborales. Esta
metodología permite el estudio de fuentes jurídicas y académicas recientes,
constitución, leyes orgánicas, informes institucionales y publicaciones científicas
para identificar información en el marco de la protección del trabajo digno. El estudio
se desarrolla mediante un análisis comparativo de la normativa aplicable a los
sectores público y privado, considerando la vigencia de los tratados internacionales
ratificados por Ecuador.
Las palabras clave que orientan esta revisión son: derechos laborales, derechos
humanos, trabajo digno, legislación ecuatoriana, cumplimiento normativo, sector
público y sector privado. Desde un enfoque macro, se aborda el marco internacional
de derechos humanos y su traducción a la legislación nacional; desde un enfoque
micro, se examina la especificidad normativa de cada régimen ecuatoriano. Este
tránsito del plano global al local permite comprender la integralidad del derecho al
trabajo y su relación con la ética pública, la justicia social y la sostenibilidad.
En consecuencia, el problema científico que guía este artículo se formula en los
siguientes términos: ¿En qué medida la legislación ecuatoriana garantiza el
cumplimiento de los derechos laborales desde la perspectiva de los derechos
humanos, considerando las particularidades de los sectores público y privado? De
este planteamiento se deriva el objetivo de la investigación: analizar la
correspondencia normativa entre los estándares internacionales de derechos
humanos y la legislación laboral ecuatoriana vigente en ambos sectores, mediante
una revisión documental de la literatura. El propósito de este estudio es contribuir a
la reflexión académica y a la mejora de las políticas públicas orientadas a la
protección efectiva del trabajo digno en Ecuador.
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2. Materiales y Métodos
El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de carácter descriptivo y
analítico, empleando como método principal la revisión documental de la literatura.
Esta modalidad permitió examinar de manera sistemática los instrumentos jurídicos
internacionales, regionales y nacionales que sustentan el marco de los derechos
laborales, así como los informes y estudios técnicos que evidencian su aplicación
práctica. El diseño de investigación se basó en la estrategia de análisis de
contenido, orientada a identificar coincidencias, divergencias y vacíos en la
normativa vigente del Ecuador respecto a los estándares establecidos por
organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones
Unidas (Cantero Ramírez & Ortíz Torres, 2023; Yamanis & Rockers, 2024).
Para la construcción del corpus documental se definieron criterios de selección
basados en pertinencia temática, actualidad y acceso abierto. Se incluyeron
documentos académicos publicados entre 2021 y 2025 en bases como Scielo,
RedALyC, Dialnet, y Google Scholar, junto con fuentes normativas y tratados
internacionales sin restricción temporal por su vigencia jurídica. Se consideraron
informes de organismos multilaterales, como la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Labour Rights Index 2024, que evalúan el
cumplimiento de los derechos laborales en Ecuador. Se excluyeron documentos sin
respaldo institucional o que no presentaran evidencia empírica o normativa
verificable. En total, se analizaron 24 fuentes primarias, entre leyes, convenios y
artículos revisados por pares.
Tabla 1.
Diseño metodológico del estudio
Elemento
metodológico
Descripción
Tipo de
investigación
Cualitativa, de tipo descriptivo-analítico.
Diseño de estudio
Revisión documental de carácter sistemático, centrada en la legislación
laboral ecuatoriana y su alineación con los derechos humanos.
Nivel de
investigación
Documental y explicativo, con análisis comparativo entre marcos
internacionales, regionales y nacionales.
Modalidad
No experimental, transversal.
Método principal
Revisión sistemática de literatura jurídica y doctrinaria conforme a
lineamientos PRISMA 2020.
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Técnicas de
investigación
Análisis de contenido, categorización temática y comparación
normativa.
Instrumentos
Matriz de revisión documental, fichas de análisis jurídico, registros de
fuentes y criterios PRISMA adaptados.
Población o
universo
Documentos normativos (constituciones, leyes, tratados, declaraciones,
informes institucionales) y artículos científicos sobre derechos laborales
y derechos humanos.
Muestra
23 documentos seleccionados según criterios de pertinencia, actualidad
y validez jurídica.
Criterios de
inclusión
Publicaciones entre 2021–2025 (papers) o sin restricción temporal
(normativas); acceso abierto; relevancia directa con el objeto de
estudio.
Criterios de
exclusión
Fuentes sin respaldo institucional, blogs o documentos sin revisión
científica.
Aspectos éticos
Cumplimiento de principios de integridad académica y citación
transparente; no requirió aprobación ética al no involucrar sujetos
humanos.
Autorizaciones
institucionales
Acceso a bases de datos académicas y documentos públicos
aprobados por instituciones estatales ecuatorianas.
El procedimiento metodológico comprendió tres fases. En la primera, se realizó la
identificación y recopilación de fuentes mediante palabras clave como derechos
laborales, trabajo digno, Ecuador, derechos humanos y marco jurídico. En la
segunda fase, se aplicó una matriz de categorización con variables relacionadas
con los niveles de análisis (internacional, regional y nacional) y con los principios de
trabajo decente, igualdad y libertad sindical. Finalmente, en la tercera fase, se
desarrolló el análisis comparativo de los resultados normativos y doctrinarios,
contrastando las obligaciones legales del Estado ecuatoriano con los informes
internacionales sobre la situación laboral. El procesamiento se apoyó en técnicas
de revisión sistemática cualitativa siguiendo lineamientos del protocolo PRISMA
2020 adaptado para estudios de tipo jurídico (Page et al., 2021).
Respecto a los aspectos éticos, la investigación se rigió por los principios de
integridad académica y respeto a la propiedad intelectual, garantizando la correcta
citación y verificación de las fuentes. Al tratarse de un estudio documental sin
intervención en personas ni recopilación de datos sensibles, no requirió aprobación
por un comité de ética. Sin embargo, se obtuvo autorización institucional para el
acceso a normativas y documentos públicos emitidos por entidades del Estado
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ecuatoriano, asegurando el cumplimiento de los estándares éticos de transparencia
y reproducibilidad científica.
3. Resultados
3.1. Caracterización del corpus documental y trazabilidad del análisis
El corpus documental estuvo conformado por 24 fuentes primarias seleccionadas
tras un proceso sistemático de búsqueda y depuración que abarcó normas
internacionales, instrumentos regionales, legislación ecuatoriana y literatura
académica reciente. La selección se realizó en función de los criterios
metodológicos establecidos: pertinencia temática, actualidad, acceso abierto y
relevancia directa con los derechos laborales y humanos. Los documentos se
clasificaron en tres niveles analíticos internacional, regional y nacional con el
propósito de determinar el grado de coherencia entre los compromisos
internacionales asumidos por el Ecuador y su marco normativo interno.
Tabla 2.
Distribución del corpus documental según nivel de análisis y tipo de fuente
Nivel de
análisis
Tipo de fuente
Documentos representativos
Autores
Internacional
Declaraciones,
pactos, convenios y
reportes globales (8)
1. Declaración Universal de los
Derechos Humanos (DUDH)
2. Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
(PIDESC)
3. Convenios fundamentales de la
Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
4. Protocolo de San Salvador
5. Agenda 2030 y Objetivo de
Desarrollo Sostenible 8 (ONU)
6. The Sustainable Development
Goals Report 2023 (ONU)
7. Labour Rights Index 2024 (Centre
for Labour Rights Metrics / Global
Labour University)
8. OECD Responsible Business
Conduct Policy Reviews: Ecuador
(Declaración Universal de
los Derechos Humanos,
1948)
(Pacto Internacional de
Derechos Económicos,
Sociales y Culturales,
1966)
(Convenios fundamentales
de la Organización
Internacional del Trabajo,
1998)
(Protocolo de San
Salvador, 1988)
Agenda 2030 – ODS 8:
(Organización de las
Naciones Unidas [ONU],
2023a)
The Sustainable
Development Goals Report
2023 (ONU)
(Organización de las
Naciones Unidas [ONU],
2023b)
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(Labour Rights Index,
2024)
(Organización para la
Cooperación y el
Desarrollo Económicos
[OCDE], 2022)
Regional
Declaraciones y
cartas de
integración
latinoamericana
9. Declaración Sociolaboral del
MERCOSUR (1998)
10. Revisión de la Declaración
Sociolaboral del MERCOSUR
(2015)
11. Carta Social Andina (Comunidad
Andina de Naciones – 2012)
(Declaración Sociolaboral
MERCOSUR, 1998)
(Declaración Sociolaboral
del MERCOSUR, 2015)
(Carta Social Andina, 2012)
Nacional
Constitución y
leyes orgánicas
ecuatorianas
12. Constitución de la República del
Ecuador (2008)
13. Código del Trabajo (2023)
14. Ley Orgánica del Servicio Público
(LOSEP, 2010)
15. Ley Orgánica de Educación
Intercultural (LOEI, 2011)
16. Ley Orgánica de Empresas
Públicas (LOEP, 2009)
17. Ley Orgánica de Discapacidades
(LOD, 2012)
(Asamblea Nacional del
Ecuador, 2008)
(Código del Trabajo, 2023)
(Ley Orgánica del Servicio
Público, 2010)
(Ley Orgánica de
Educación Intercultural,
2011)
(Ley Orgánica de
Empresas Públicas, 2009)
(Ley Orgánica de
Discapacidades, 2012)
Académica y
técnica
Artículos
revisados por
pares e informes
institucionales
recientes
18. La Justicia Laboral y
Reconocimiento del Derecho al
Trabajo en el Ecuador
19. Flexibilidad y políticas laborales:
correlación y tendencias legales
en los derechos de trabajadores
en Ecuador
20. Estudios sobre las condiciones
laborales del Trabajo Social en
diferentes países de América
Latina entre los años 2000-2021.
Aportes al debate profesional
21. Del derecho al trabajo digno al
régimen laboral neoliberal: captura
estatal y autoritarismo en el
Ecuador contemporáneo
22. Trabajo Decente y Crecimiento
Económico en Ecuador: Un
Estudio Jurídico y Social
(Guamani-Toapanta, 2024)
(Oñate-Bastidas et al.,
2024)
(Lasso-Urbano et al., 2023)
(Guamán-Hernández &
Stoessel, 2022)
(Navarro-Cejas et al.,
2021)
(Lombeida-Aguilar, 2024)
(Espinosa-Cadena &
Barrionuevo-Núñez, 2023)
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23. Revisión sistemática del derecho
laboral en Ecuador: Análisis de
contratos, vulneraciones y
legislación actual
24. Los Derechos Constitucionales de
los Trabajadores: La estabilidad
laboral en el Ecuador
Total
23
El proceso de trazabilidad se sustentó en el protocolo PRISMA 2020 adaptado a
estudios jurídicos, garantizando la transparencia y la reproducibilidad del análisis.
Se elaboró una matriz documental en la que se registraron variables como tipo de
fuente, nivel de análisis, ámbito de aplicación (público o privado) y derechos
abordados (trabajo digno, seguridad social, igualdad, libertad sindical y negociación
colectiva). Esta organización permitió identificar patrones de convergencia
normativa y divergencias entre los distintos marcos legales revisados.
La sistematización de los documentos facilitó una lectura transversal del fenómeno
jurídico–laboral, permitiendo evidenciar cómo las normas internacionales y
regionales sirvieron de referencia para el desarrollo del marco ecuatoriano. En este
nivel, la caracterización del corpus reflejó la amplitud y consistencia de los
materiales analizados, asegurando una base documental sólida para los resultados
comparativos desarrollados en los apartados siguientes.
3.2. Correspondencias normativas internacionales, regionales y nacionales
El análisis documental permitió identificar una estrecha correspondencia entre los
principios reconocidos en los instrumentos internacionales de derechos humanos y
las disposiciones adoptadas en el marco normativo ecuatoriano. Los pilares del
trabajo digno, la igualdad de oportunidades, la seguridad social y la libertad sindical
presentes en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (Organización de
las Naciones Unidas, 1948) y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (Organización de las Naciones Unidas, 1966) se reflejaron de
forma explícita en la Constitución de la República del Ecuador de 2008,
particularmente en sus artículos 33 al 41. Esta correspondencia evidenció la
alineación del país con el marco jurídico global que concibe el trabajo como un
derecho humano fundamental y no únicamente como una relación económica.
En el nivel regional, se constató que los compromisos asumidos en la Declaración
Sociolaboral del MERCOSUR (1998) y su versión revisada de 2015, junto con la
Carta Social Andina (Comunidad Andina de Naciones, 2012), establecieron bases
comunes para garantizar condiciones laborales justas, equidad de género, libertad
sindical y erradicación de la precarización. Dichos instrumentos sirvieron de
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referencia ética y jurídica para los Estados miembros, incluido el Ecuador, al
momento de estructurar políticas laborales vinculadas al empleo formal y la
protección social.
Tabla 3.
Correspondencia normativa entre instrumentos internacionales, regionales y
nacionales en materia de derechos laborales
Nivel
Instrumentos
principales
Principios o derechos
claves
Correspondencia en la
legislación ecuatoriana
(2008–2023)
Internacional
DUDH (1948),
PIDESC (1966), OIT
(Convenios 87, 98,
100, 111), Protocolo
de San Salvador
(1988)
Derecho al trabajo,
igualdad, sindicalización,
seguridad social
Constitución (arts. 33–
41); Código del Trabajo
(art. 3); LOSEP (arts. 22–
24)
Regional
Declaración
Sociolaboral del
MERCOSUR (1998,
2015); Carta Social
Andina (2012)
Trabajo digno, equidad de
género, erradicación de la
precarización, seguridad
social
LOEP (art. 18); LOEI
(arts. 71–74); LOD (arts.
47–51)
Nacional
Constitución, Código
del Trabajo, LOSEP,
LOEI, LOEP, LOD
Reconocimiento integral
del trabajo como derecho
y deber social, igualdad de
oportunidades, inclusión y
protección laboral
Consolidación del marco
normativo ecuatoriano
alineado con estándares
internacionales
Asimismo, los informes internacionales recientes como el The Sustainable
Development Goals Report 2023 (Organización de las Naciones Unidas [ONU],
2023b) y el OECD Responsible Business Conduct Policy Reviews: Ecuador
(Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos [OCDE], 2022)
demostraron la coherencia entre la agenda nacional ecuatoriana y los compromisos
globales de desarrollo sostenible, en particular el Objetivo de Desarrollo Sostenible
8 (Organización de las Naciones Unidas [ONU], 2023a). No obstante, también
señalaron la persistencia de brechas estructurales en materia de empleo decente,
informalidad y cumplimiento efectivo de la normativa laboral.
La comparación entre los niveles de análisis permitió observar una transferencia
normativa progresiva: los principios universales establecidos por la ONU y la OIT se
tradujeron en compromisos regionales del MERCOSUR y la CAN, y posteriormente
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en leyes orgánicas nacionales. Esta progresión demuestra que el Ecuador no actúa
de forma aislada, sino como parte de un entramado jurídico multinivel que refuerza
la garantía del derecho al trabajo desde un enfoque de derechos humanos.
3.3. Brechas y desafíos en la aplicación de los derechos laborales
El análisis documental y la literatura científica reciente evidenciaron que, pese a la
solidez del marco jurídico ecuatoriano, persistieron amplias brechas entre la norma
y su aplicación práctica. Guamaní (2024) identificó que las principales vulneraciones
se originaron en la precarización contractual y en la débil fiscalización estatal sobre
los empleadores, lo que limitó la efectividad del derecho al trabajo digno y a la
seguridad social. En esta misma línea, Oñate et al. (2023) demostraron que las
políticas de flexibilidad laboral implementadas bajo la premisa de mejorar la
competitividad incrementaron la inestabilidad del empleo y redujeron la capacidad
de negociación colectiva, afectando la consolidación del trabajo decente en el país.
Diversos estudios coincidieron en que las reformas orientadas a promover la
productividad no se tradujeron en una justicia laboral efectiva. Lasso et al. (2023)
evidenciaron que los procesos judiciales se caracterizaron por demoras y falta de
uniformidad, afectando sobre todo a mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.
De manera complementaria, Navarro et al. (2021) confirmaron que el crecimiento
económico no implicó mejoras proporcionales en la calidad del empleo ni una
expansión real de la seguridad social, dado que la informalidad estructural siguió
afectando a más del 60 % de la población económicamente activa.
Por su parte, Guamán y Stoessel (2022) destacaron que el Ecuador reprodujo un
patrón regional de ambigüedad normativa, al combinar leyes orientadas a la
liberalización del empleo con discursos institucionales sobre trabajo digno. Esta
contradicción debilitó la coherencia del sistema jurídico y evidenció la necesidad de
fortalecer la institucionalidad laboral. En esta misma dirección, Lombeida (2024)
planteó que los desafíos futuros deben centrarse en modernizar la inspección del
trabajo, digitalizar los mecanismos de control y promover la corresponsabilidad
empresarial, factores indispensables para reducir la brecha entre la norma y su
aplicación efectiva.
Tabla 4.
Brechas y desafíos identificados en la aplicación de los derechos laborales en
Ecuador (2021–2024)
Dimensión analizada
Brechas o problemas detectados
Implicaciones para la garantía de
derechos laborales
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Precarización
contractual
Aumento de contratos eventuales,
tercerización y falta de estabilidad
laboral.
Reducción del acceso a la seguridad
social y pérdida de derechos
adquiridos.
Flexibilidad y políticas
laborales
Políticas de flexibilidad aplicadas sin
mecanismos de protección
paralelos.
Incremento de la informalidad y
debilitamiento del trabajo decente.
Justicia y tutela laboral
efectiva
Procesos judiciales lentos, limitada
capacidad de inspección y vacíos en
reparación de derechos.
Baja confianza institucional y
persistencia de la impunidad laboral.
Desigualdad y grupos
vulnerables
Barreras en la inclusión de mujeres,
jóvenes y personas con
discapacidad.
Inequidad estructural y exclusión de
colectivos con atención prioritaria.
Informalidad
estructural
Más del 60 % de la PEA fuera del
sistema formal; ausencia de
protección social.
Desarticulación entre legislación,
control estatal y prácticas
empresariales.
Libertad sindical y
negociación colectiva
Baja afiliación sindical, restricciones
en negociación colectiva y
fragmentación de regímenes.
Limitada participación de los
trabajadores en la definición de políticas
salariales y condiciones de empleo.
Fiscalización e
institucionalidad
Inspección laboral insuficiente y falta
de digitalización de controles.
Débil cumplimiento normativo y
reproducción de la brecha entre ley y
práctica.
3.4. Síntesis comparativa y matriz de coherencia normativa–DDHH
El análisis comparativo de los niveles internacional, regional y nacional permitió
establecer una visión integral sobre el grado de coherencia entre el marco jurídico
ecuatoriano y los estándares universales de derechos humanos en materia laboral.
Los hallazgos evidenciaron que el Ecuador mantuvo una alta correspondencia
formal con los principios consagrados en los instrumentos de la ONU, la OIT y la
OEA, particularmente en lo relativo al derecho al trabajo digno, la seguridad social
y la igualdad de oportunidades. La Constitución de 2008 consolidó esta alineación
al incorporar explícitamente el trabajo como un derecho y deber social (arts. 33–41),
mientras que las leyes orgánicas complementarias garantizaron la protección
específica en sectores público, educativo, empresarial y de atención prioritaria.
Sin embargo, la coherencia no fue homogénea en todos los componentes del
sistema laboral. Mientras los derechos individuales como la estabilidad, la
remuneración justa y la no discriminación mostraron una correspondencia alta entre
la norma y los tratados internacionales, los derechos colectivos como la
sindicalización, la negociación y la huelga registraron una coherencia media o baja
debido a restricciones operativas y fragmentación de los regímenes laborales. Estas
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limitaciones estructurales reflejaron una brecha de gobernanza institucional que,
aunque no afecta la validez normativa, condicionó su eficacia real.
El contraste entre los compromisos regionales del MERCOSUR y la Comunidad
Andina y la legislación ecuatoriana mostró una coherencia media–alta,
especialmente en la incorporación de la equidad de género, la inclusión laboral y la
seguridad social. No obstante, el proceso de armonización de estándares aún
resultó parcial, en tanto las políticas nacionales no lograron integrar de forma
transversal los mecanismos de diálogo social y responsabilidad empresarial
sugeridos en los marcos regionales.
Tabla 5.
Matriz de coherencia normativa–DDHH en el marco laboral ecuatoriano (2008–
2024)
Dimensión de
análisis
Estándares internacionales
(ONU–OIT–OEA)
Nivel de
coherencia en la
legislación
ecuatoriana
Observaciones clave
Trabajo digno y
justo
DUDH, Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, 1966, OIT
(Convenios 100 y 111)
Alto
Total correspondencia
constitucional y legal (arts.
33–41 Const.; art. 3 Código
del Trabajo).
Seguridad social
universal
Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, 1966, Protocolo de
San Salvador, OIT (Convenio
102)
Alto
Reconocido en Constitución
(arts. 34–37) y LOSEP;
cobertura aún limitada en
economía informal.
Igualdad y no
discriminación
OIT (Convenio 111), Carta
Social Andina (2012)
Alto
Legislación incorpora
enfoque de equidad;
requiere fortalecimiento de
control y sanción.
Libertad sindical y
negociación
colectiva
OIT (Convenios 87 y 98)
Medio–Bajo
Restricciones operativas,
baja sindicalización en
sector privado.
Protección frente al
despido y
estabilidad laboral
Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, 1966. MERCOSUR
(2015)
Medio
Garantizada legalmente
pero debilitada por
flexibilización y temporalidad
contractual.
Inclusión laboral y
atención prioritaria
Convención sobre los Derechos
de las Personas con
Discapacidad; ODS 8
Alto
LOD (2012) y LOEI
garantizan inclusión;
persisten barreras prácticas.
Seguridad y salud
en el trabajo (SST)
OIT (Convenio 155); ODS 8
Medio–Alto
Reconocido legalmente,
falta aplicación y
seguimiento sistemático.
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Al integrar la información de los informes internacionales recientes Labour Rights
Index 2024 y OECD Policy Review (2022), se evidenció que la coherencia
documental no garantizó cumplimiento efectivo. La distancia entre la norma escrita
y la práctica cotidiana continuó siendo el principal desafío. La síntesis comparativa
permitió concluir que la estructura jurídica ecuatoriana alcanzó un alto nivel de
compatibilidad formal con los derechos humanos laborales, pero requirió de
mecanismos institucionales más sólidos, transparencia en la gestión pública y una
cultura empresarial alineada con el principio de trabajo decente.
4. Discusión
El análisis comparativo del corpus documental confirma que Ecuador mantiene una
alta correspondencia formal con los estándares internacionales de derechos
humanos en materia laboral. Los marcos fundacionales como la Declaración
Universal de los Derechos Humanos (1948), el PIDESC (1966) y los Convenios
fundamentales de la OIT (1998) establecen la base normativa que respalda la
protección del trabajo digno, la igualdad y la seguridad social. Estos principios se
reflejan de manera explícita en la Constitución ecuatoriana de 2008 y en su
legislación complementaria, lo que evidencia una alineación estructural entre el
derecho internacional y el nacional. Sin embargo, los informes recientes de la OCDE
(2022) y el Labour Rights Index (2024) muestran que la existencia de un marco
jurídico robusto no garantiza por sí misma la aplicación efectiva de los derechos
laborales, situación también descrita por Oñate-Bastidas et al. (2024) y Guamaní-
Toapanta (2024) en sus estudios sobre flexibilidad y precarización del trabajo.
Desde una perspectiva regional, la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR
(1998, 2015) y la Carta Social Andina (2012) consolidan un enfoque latinoamericano
que articula el trabajo digno con la justicia social y la integración productiva. Ecuador
refleja parcialmente este modelo al reconocer la igualdad de oportunidades, la
inclusión laboral y la seguridad social en sus leyes orgánicas; sin embargo, la
ausencia de mecanismos eficaces de diálogo social limita la consolidación del
principio de gobernanza laboral compartida. Investigaciones de Guamán-
Hernández y Stoessel (2022) y Lasso-Urbano et al. (2023) coinciden en que la
brecha entre el discurso político y la práctica normativa refleja tensiones propias de
los sistemas laborales de la región, donde la liberalización económica suele debilitar
la tutela efectiva de los derechos del trabajador.
En este contexto, los resultados del presente estudio confirman que el principal
desafío del Ecuador no radica en la formulación legal, sino en la capacidad
institucional para aplicar y fiscalizar el cumplimiento de las normas. La persistencia
de la informalidad, la inestabilidad contractual y la débil inspección laboral revela
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una brecha entre el derecho formal y el derecho real, coincidiendo con lo reportado
por Lombeida-Aguilar (2024) y Espinosa-Cadena y Barrionuevo-Núñez (2023). El
alcance de los resultados radica en ofrecer una lectura integral del sistema jurídico-
laboral ecuatoriano dentro de un marco de derechos humanos, aunque la revisión
documental presenta como limitación la falta de datos empíricos actualizados sobre
la ejecución administrativa de las políticas laborales. Futuras investigaciones
deberían incorporar enfoques mixtos que combinen análisis normativos con
evidencia estadística y estudios de caso institucionales, con el fin de medir de
manera objetiva la efectividad del trabajo decente como derecho humano en el
Ecuador contemporáneo.
5. Conclusiones
El estudio confirma que el Ecuador posee un marco jurídico-laboral coherente con
los principios universales de los derechos humanos, sustentado en la Constitución
de 2008 y reforzado por su adhesión a tratados internacionales. Este andamiaje
legal consolida una base sólida para la promoción del trabajo digno, la seguridad
social y la igualdad de oportunidades, evidenciando el cumplimiento formal de los
compromisos internacionales asumidos ante la ONU, la OIT y la OEA. No obstante,
la investigación demuestra que la existencia de normas avanzadas no garantiza por
sí misma su ejecución efectiva, pues las brechas entre la ley y la práctica continúan
siendo un desafío estructural para la justicia laboral ecuatoriana.
El análisis comparativo revela que los avances normativos del Ecuador responden
más a procesos de armonización internacional que a la consolidación de una cultura
institucional orientada al cumplimiento efectivo de los derechos laborales. La
fragmentación de los regímenes del sector público y privado, la debilidad de los
mecanismos de inspección y la alta informalidad evidencian una disonancia entre la
coherencia documental y la eficacia operativa. Este hallazgo reafirma que la
garantía del trabajo decente requiere más que un marco jurídico adecuado;
demanda capacidad estatal, voluntad política y responsabilidad compartida entre
Estado, empleadores y trabajadores.
La investigación aporta a la ciencia jurídica y social al ofrecer una lectura integradora
del sistema laboral ecuatoriano desde la perspectiva de los derechos humanos,
demostrando que el país ha transitado de un modelo formal de protección a un
enfoque que exige efectividad y sostenibilidad. Este enfoque interdisciplinario
permite comprender el trabajo no solo como un medio de subsistencia, sino como
un componente esencial del bienestar y la justicia social. El estudio también
evidencia la necesidad de modernizar la institucionalidad laboral, digitalizar los
mecanismos de control, fortalecer el diálogo social y promover la corresponsabilidad
empresarial en la garantía de los derechos.
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El trabajo demuestra el cumplimiento de los objetivos propuestos; puesto que se
analizó la relación entre los instrumentos internacionales, regionales y nacionales;
se identificaron las brechas en la aplicación de los derechos laborales; y se evaluó
la coherencia normativa del Ecuador en el marco de los derechos humanos. Se
concluye que el país posee una estructura jurídica avanzada y un compromiso
formal con los principios del trabajo digno, pero enfrenta el reto de transformar la
coherencia normativa en resultados tangibles que aseguren la equidad, la
estabilidad y la dignidad de las condiciones laborales. De este modo, la
investigación contribuye al debate académico sobre la efectividad del derecho
laboral en América Latina y sienta bases para futuros estudios empíricos que
evalúen la relación entre normativa, institucionalidad y justicia social en el contexto
ecuatoriano contemporáneo
CONFLICTO DE INTERESES
Indicar si existen intereses particulares por parte de los autores o de la entidad
científica que pudiesen afectar directa o indirectamente a los resultados. Caso
contrario de no existir conflictos ubicar “Los autores declaran no tener ningún
conflicto de intereses”.
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